これはひどいｗ
まあ当然でしょうね。損害賠償ってｗそもそも過労死しそうなんで辞めたいという正当な理由に経営者側？のその難癖はあまりにも酷いな。裁判沙汰にするのもどうにかしてる。
まあワンマン経営者のIT企業などではよくアルことかもね。
「本日、過労死ライン以上働かされ耐えられずに退職を申し出たところ、会社から損害賠償請求すると言われ、退職したら本当に２０００万円を請求する訴訟を起こされた件の判決がありました。
会社の請求は全部棄却。こちらの反訴請求は、未払残業代と付加金を併せて１１００万円以上が認容されました。」
まさに半返し！
本日、過労死ライン以上働かされ耐えられずに退職を申し出たところ、会社から損害賠償請求すると言われ、退職したら本当に２０００万円を請求する訴訟を起こされた件の判決がありました。会社の請求は全部棄却。こちらの反訴請求は、未払残業代と付加金を併せて１１００万円以上が認容されました。
— 塩見卓也 (@roubenshiomi) October 31, 2011
ネットでは…
- マジキチ
- 代わりがいないんだよな
- キチガイ企業はいくらでもあるよ
絶対数の多さでは特にIT
相対数の多さでは飲食と宿泊
特に宿泊業界は労基というものの意味すら分かってないところが大半
住み込みとか絶対やるなよ - 辞めるにしても担当案件終わらせてからだろうな
- 企業名を公表しろよ企業名を
- やり返されててワロタ。1100万円逆に払えー(^o^)ﾉ
- 俺も辞めた会社から損害賠償請求されて裁判になったぞ。被告席に座るのはなかなか良い経験だったわ
- やくざ絡みじゃねえの？こんな会社は
- 事件名 裁判所 賠償額・和解額
電通過労自殺事件 最高裁 1億6,800万円
システム・コンサルタント事件 最高裁 3,200万円
南大阪マイホーム・サービス事件 大阪地裁 3,960万円
みくまの農協事件 和歌山地裁 859万円
川崎水道局事件 東京高裁 2,100万円
富士保安警備事件 東京地裁 6,294万円
企業はいろいろナメすぎ - 分かってないな
この手の訴えを起こす目的は、この辞めた奴に金払いたくないとか、損害賠償取りたいとか、そんなんじゃないんだよ
実際に裁判を起こして面倒をかけさせることでコイツ以外の、今現在働いている社畜に、逆らうと面倒になるぞ、と牽制することが目的だろうね - ↑他の社員、ビビるかなぁ？
辞めたら１千万もらえるの？じゃ辞めよう、ってなる可能性もあるでしょ。 - ↑ブラック企業ともめるってのはそれだけの問題じゃない
このソースでは裁判の話しか出てないけど
そもそもこんな無茶な裁判をするような会社の場合
業界にその社員の悪評ばらまいて、再就職しにくくしたり、とか
この裁判のほかにも色々な嫌がらせをやられてる可能性が考えられる
[引用 – http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1383198454/]
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1 うほうほ名無し 2013/10/31 16:42 [このｺﾒに返信]
企業にとってはイメージは甚大。
更には他の社員に対しての残業未払いに対しての支払いも同時に発生する。
残った社員は残業代貰える事で喜びテンションアップする可能性が出てくる。
しかし、それと同時にその額の分だけ会社としての利益は失い、
経営困難になる会社も出て倒産する可能性も出てくる。
一方裁判を起こした個人は・・・
残業代を全て貰える事で多少蓄えが出来る。
その間に就職出来るかどうか？
辞めた会社から情報を得る可能性もあるし、
裁判を起こした事は現在の情報社会では容易に入手出来る。
そんな会社にダメージを与えかねない人間を雇うかどうか？
「損して得取れ」となるか、
「得して損取る」となるか・・・
難しいねぇ
2 うほうほ名無し 2013/11/1 08:44 [このｺﾒに返信]
俺が経営者なら
コイツは雇わんわな
3 うほうほ名無し 2013/11/1 09:39 [このｺﾒに返信]
やめたいです。なら損害賠償しますっていうやつ、この前ダンダリンでやってたね。
4 うほうほ名無し 2013/11/1 14:50 [このｺﾒに返信]
辞めたら訴えるぞという話はこの業界ちらほら耳にするが、実際にそれを行った会社が請求を全て棄却され、逆に未払いの残業代の支払いを命じられる判決が31日京都地裁で出された（J-CASTの記事、弁護士の塩見卓也氏のツィートまとめ、asahi.comの記事、京都新聞の記事）。
訴えていたのは京都市のコンピューターシステム開発会社「AdD」で、元社員に対して男性が辞めて会社に残った社員のモチベーションが下がったことなどを理由に約2000万円の支払いを要求。これに対し男性側は、過労死レベルの労働だったにもかかわらず残業代などが支給されなかったとして逆に会社側に約1600万円の支払いを求める反訴をしていた。
判決では、会社側の請求はすべて棄却。また裁量労働制としながらも、納期やノルマを定められ、ときに営業といった制度対象外の仕事も要求されていたことから、要件を満たしていると認められないとして、残業代については請求通りの1136万円の支払いを命じた。ただし、会社の請求を「濫訴」だとした点や退職の自由の侵害であるとの主張は退けられた。
同じ業界の一労働者としては、こうした判決が出てくれてほっと胸をなでおろしたところである。
http://slashdot.jp/story/11/11/04/0829200/
5 うほうほ名無し 2013/11/1 14:51 [このｺﾒに返信]
>>4
＞訴えていたのは京都市のコンピューターシステム開発会社「AdD」
その記事によるとこの会社みたいだな
http://www.addev.co.jp/
京都市のコンピューターシステム開発会社「AdD」
株式会社エーディーディー 株式会社エーディーディー
6 うほうほ名無し 2013/11/18 12:47 [このｺﾒに返信]
この会社ツイッターでボッコボコに凸されてた。もうアカウント閉じて逃げたみたいだけど