会社で家族

社畜に家族って…

自分は気が合う上司とは飲み会は必ず行きますが、嫌いな人とはまず行きませんね。

 

ぼくがゲーム会社に入社したのは1987年。
上司から呑みや晩飯に誘われたら、ほとんど断ることはなかったと思う。
小さな会社だったから、すぐに部長みたいになった。数年後には新人を教えたり、まとめたりする立場になった。
その頃、新人を呑み会に誘ったら、「就業時間外ですから行きません」と断られた。
ちょっとショックだった。
いや、「行かないです」というのならいい。わざわざ「就業時間外ですから」と言うことないじゃないか、と思った。

日本型雇用はメンバーシップ型だという。メンバーシップ型というのは、いわば家族の延長線だ。ファミリーになる。
だから、終身雇用だ。途中でクビになることも、辞めることもない。家族なのだから。
そうなると、当然、職に就くことよりも、その一員になることに重きが置かれる。技能を持っていなくても家族にはなれる。
家族の生活の中で、自分の位置を見つけていく(OJT、オン・ザ・ジョブ・トレーニングは、いわばそういうことだ)。

「就業時間外ですから行きません」と呑み会を断った新人は、そのファミリーであることがウザかったのだろうと思う。
家族でいることは、ある種の安心や安定ではあるけれど、うっとおしく、ウザいものでもある。

メンバーシップ型であることが、終身雇用を生み、新規学卒就職モデルを作り出した。
そして、そのモデルに軋みが生じている。
というのは、理解できる。賛同する。
『若者はなぜ「就職」できなくなったのか？』という本は、ていねいに、そのあたりを詳しく解説していて、腑に落ちた。

「ジョブ型正社員」と日本型雇用システムという記事も、コンパクトに解説していあって、よくわかる。
メンバーシップ型は「ブラック企業」問題の根源だという主張も、わかる。家族が、個人を檻のように縛りつけることは多々あるだろう。

だが「ジョブ型にすれば解消する」という意見は安直すぎるのではないか。
仕事の能力がそのように単純に測れるものだろうか。
仕事が、ただひとりの、その人だけの能力として測れるとは思えないのだ。
仕事の多くは、関係性や相性や、その場のダイナミクスに影響を受ける。
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20131106/Allabout_20131106_5.html

 

ネットでは…

• お前とは飲みたくないってことだよ言わせんな
• ↑正しい
  「この先輩は利用価値ある」とか「ついとけば間違いない」と思う人には一緒に行くだろw
  使えそうな奴とは付き合っといて正解
• 休憩時間が拘束時間じゃないことも甚だ疑問だよな
  あんなもん無くして早く帰らせてくれ。じゃなきゃ金払え
  休憩時間で休憩なんかできるわけねーだろ
• そもそも酒まずいんだよ
  飲み会ほど時間の無駄と思えるものはないね
• ↑おめえは酒が飲めねえだけだろ
  バカアホ
  いいわけすんな
• 上司と酒飲みたくねえけどな
  断る奴もバカだけどな
• 家族ｗｗｗ
  狂ってんだろジャップはｗｗｗ
• 出世したい奴は毎日宴会だけどな
  違う人生があってもいいだろ
• そもそも酒が駄目な人間だから強要してくる馬鹿が多くてうんざり
  体質的に無理なんだよ！飲めたら飲んでるわ糞が
• 飲み会(笑)で家族(笑)になる入り口作ろうとしてんじゃねーよ
  甚だ怠慢だろ
• ↑これは正しい
  仕事の中で付いてきてくれるような姿勢を部下に見せろ
• 別に飲み会とか出席せんでも仕事さえきちんとやってればフツーに出世するぞ
  新入社員の時から歓送迎会以外は出席しなかったけど３０代後半で部長代理
  ちなみに資本金百億単位の上場優良企業、ただし周囲との良好な関係は必要だけど
• 睡眠時間ないと 仕事できなくなるので 断り続けた
  すぐに誘われなくなるから 大丈夫
  仕事ができたから問題なかった
  仕事できないやつは 付き合いとかいろいろ大変だな
• まずい居酒屋の料理に4000円払うのは馬鹿馬鹿しい
  晩飯に4000円使ったら相当いいもん食えるぞ
  居酒屋に行く奴って本当に馬鹿だと思う
• 仕事終わった後とか休みの日を楽しむ為に働いてんだよ。
  忘年会と新年会以外は行った事無いわ。

[引用 – http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1383774518/]

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