残業するほど上司から評価

サビ残でも残っている印象から良い風に見られるんですかね

有能な人はさっさと仕事終わらせて帰るんじゃなく、ほかの仕事でもしてまで残業しないといけないのか…

 

内閣府が行った世論調査によりますと、労働時間が長い人ほど、残業をすることが上司から評価されていると思うと答える人が多くなっています。

この世論調査は、内閣府がことし９月、仕事と家庭生活の両立を図る、いわゆる「ワーク・ライフ・バランス」に関する国民の意識を把握するため行ったもので、２０歳から５９歳までの労働
者３１５４人が回答しました。
それによりますと、「残業している部下を上司はどう評価していると思うか」という質問に対し、「頑張っている」と答えた人は、１日の労働時間が１２時間以上の人で５３％、１０時間未満では
３８％でした。
また、「残業している人を上司は『責任感が強い』と評価している」と思うと答えた人は、１日の労働時間が１２時間以上の人で３９％、１０時間未満では３０％となるなど、労働時間が長い人ほど、残業をすることが上司から評価されていると思うと答える人が多くなっています。

内閣府の担当者は「長時間労働の状況は、上司がどう評価すると感じるかに影響されることが把握できた。今回の結果を『ワーク・ライフ・バランス』の啓発活動に生かしていきたい」としています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131203/k10013524881000.html

 

ネットでは…

• ホント、これ。
  残業するなと口うるさく言う割には、残業してるやつが
  頑張ってて、定時で帰る奴は能無し扱い。
  しかも、がんばって早く帰る努力しても無駄。
  とにかく、遅くまで残ることが評価の前提。
  残業なんて疲れるわ、金かさむわ、ろくなこと無いはずなのに。
• ↑本当にその通り。
  頑張って自分の作業を早く終わらせると、今度は、仕事が遅くて出来ない能無しの作業のフォローをさせられるし、次々に仕事与えられて結局密度の濃い毎日になり、疲労感ハンパない。
• いや上司側も聞けよ
• 時間内に終われない人が評価される？
• ↑「うちは組合ないし36協定も結んで無いからいくらでも残業[できる]よ」って経営者が本気で言っちゃうような
  馬鹿中小零細とかいっぱいあるからね・・・
  ワタミも似たような事言ってて顰蹙買ってたけど
• がんばってる無能
• 割増料金もらえるなら喜んで残業するけどな
  家帰ってもすることないし
• ライフワークバランスだろ
  そもそもそこで仕事優先を臭わせてる自体ブラック
• 定時にさっさと帰る上司
  ワシも昔はそうだった今は頑張れの一言で済まされる
• 時給日給月給っていう概念がそもそも間違ってるよな
  年俸制若しくは完全出来高払いのフレックスにすべきなんじゃねえの？
• 残業するなとゆいつつ仕事を増やして頭数を減らす上司(´・ω・`)。
  ジャップはﾎﾝﾏｷﾁｶﾞｲでっせ(´・ω・`)。
• ↑仕事を効率化すれば定時で終わる(ｷﾘｯ
• 残業しないけど仕事は出来る
  上司から煙たがられる
• ほんとこれ
  仕事の量じゃなく
  残業の量で評価してやがる
• バカ「有休使うと評価が下がるよ」
  ぼく「なにそれこわい」
• 残業した上で、残業付けないのが一番評価高い。
• 工場だから残業も全員同じ時間だわ

[引用 – http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1386026828/]

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