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最終更新日時 2013/11/07 12:30:34

履歴書は手書き!( ー`дー´)キリッ 手書きに拘る企業って合理性なくねッ!?

結局

手書きしか受け付けないってところにはブラック企業が多いかもってソース

精神論や宗教でしょうか。自分が人事ならどっちでもいいです。

その程度のことで、良い人材を振るいに掛けるのはちょっと頂けないのでね…

(要するに字がたとえ汚くても、良い人材はいるということです。まあ業種にもよりますが、手書き必須そうなところでは当然NGでしょうね。)

 

履歴書を手書きにすべきかどうか。毎年、就活シーズンになるとウェブやらで、おなじ議論がくりかえされます。
ここで、最終結論というべきものをちゃんと提案しておこうと思います。
(1)結論から言うと、履歴書は手書きしたほうが若干有利です。
(2)ただ、このコラムを読んでいるあなたには、手書きをしないように勧めます。
「両者に全く差はない」が7割近く
手書きにする?パソコンにする?
矛盾してるって?
まあ、ちょっと聞いてください。まずは事実のところから。
ライフネット生命が2012年に行った「新卒採用を実施する組織の採用関係者対象のモバイルリサーチ」で、「手書きで作成した履歴書での応募とパソコンで作成した履歴書」について、有利不利を調査しています。
その結果は、
「両者に全く差はない」が68.3%
「手書きで作成した履歴書での応募が有利」28.7%、
「パソコンで作成した履歴書での応募が有利」3.0%
となっていました。
つまり、7割はどうでもいいと答えている一方で、3割近くが手書きの履歴書のほうが有利だと答えているのです。
だから、手書きしたほうがいいんじゃないか?
と結論するのは、単純すぎるでしょう。なぜなら入社して働くのはあなたです。そこを忘れて有利不利を答えたら意味が無い。
要するに「手書きの履歴書が好ましいと答える3割の会社にあなたが入社したいか?」 に尽きるとおもいます。
組織の合理性を問うリトマス紙
そもそも手書きの履歴書が好ましいと考える理由は、とても曖昧なものばかり。
・人となりがわかる
・漢字が書けるか、丁寧な文字が書けるかが大事である
・手書きは心がこもっている
・応募に際しての熱意が判定できる
どれも精神論です。
人となりを知るなら、面接で話したほうがいいいですし、漢字がかけるかテストしたいなら、別途漢字テストを受験させればいいでしょう。心がこもっているか、熱意があるか、というのなら、志望動機書を別途書かせたほうが的確に判定できるでしょう。
事実、履歴書の文字からはなにもわからないので、普通は別途志望動機やら面接やらをします。なのに、手書き派は、あくまで手書きが大事だという。
まあこのあたりは、お互い議論しても平行線をたどるので、議論しません。どうしても手書きの履歴書をみないと「安心できない」と考える人もいます。合理的な考えをいくらいったところで、まったく理解できないのですから。
しかし、ここが最大のポイントです。履歴書は手書きが好ましいと考えるのは、非合理な組織かどうかの、とってもわかりやすいリトマス紙です。
わたし個人的には、非合理な慣習や精神論をよしと持ち上げるような組織には就職したくありません。そういうところは容易に「ブラック」になり兼ねません。
つまり、3割の「手描きが好ましい」と答えた企業は、重要なブラック企業シグナルを発してくれていると考えでも良いでしょう。
その上で、Wordで印刷した履歴書を提出すれば、そういうブラック企業は「不利」に扱ってくれるというのですから、これは逆のスクリーニング効果を発揮します。
もちろん、精神的なことを大事にする企業にぜひ行きたいという学生もいるでしょう。そういう方は、ぜひその手書きが好ましい3割の企業をねらって、より丁寧な「筆書き」をしてみてはいかがでしょうか?
血判状とかをつけるのも「熱意が伝わる」という意味で有効かもしれまんし。(大石哲之)
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/11/07187667.html?p=all

 

ネットでは…

  • 自分の名前だけ 手書き
    ほかはPC出力
    .
    これだろ
  • まあ字の上手い下手でわかることもあるよな。
  • 採用担当に聞いたら心がこもってるとか宗教じみた答えを頂いた
  • 仕事上手書きの文書が必須なら手書き指定も仕方ないんじゃあるまいか。
    字の下手糞な奴はミスの元だし、外に出す書類なら会社のイメージにも関わる。
    できれば同僚にはしたくないっていうのも当然の心理ではある。
  • 俺が内定貰った企業は全てPC印刷の履歴書を提出した企業だった
  • 4年前だけど手書きだりーからWordで履歴書作って適当なペラペラの紙に印刷して説明会遅刻して提出したけど内定もらったよ
    辞退したけど
  • 人は外見で判断するから字も綺麗な方が好ましい
    充分に合理的な理由だが?
    はい、論破
  • それはそれで応募要項に書いて、手書き文字試験でもしてろって話し
  • 大手の法律事務所とかみんなパソコン作成にしろって言ってるしな
    民間企業(笑)
  • 下手=字が上手くなる努力を怠ったという事

[引用 – http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1383794325/]

記事の投稿日 2013/11/07 12:30:07 | 社会 , ,

コメント (4件)

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この投稿のコメント

  1. 手書きは確かに非合理的かもしれないが、だからといってその会社がブラックと決めつけるのはどうかと…

  2. 自営業やからさ面接もするけど・・・
    PCやと、同じ履歴書量産して面接しまくっとるんやろ?
    落ちても次って考えがあるからかな?
    なんか面接時に必死さを伺えない。
    ホンマに仕事したいん?
    って思うのが多い。
    中には字が汚いのでPCで作成しました。
    と正直に面接の時に言うのもおる。

    手書きやと、綺麗・汚いはある。
    読みにくいにもある。
    けどさ・・・
    字にその人の真剣さってのはやっぱ出てくる。
    適当に書いてるのはやっぱ面接も適当やし、
    力入れて書いとる人は面接もなんとかしようと思う。

    まぁそれに意味があるならどちらでもええとは思う。
    その点で判断した事はないが、
    やっぱり手書きの方がそれなりにその人が見えてくるから、
    PCよりはええと思う。

    後、文中で精神論を否定しとるが、
    精神論は最終的には必要。

  3. どっちでもいいと思うけど、でも手書きのがその人の事もっとわかる気がしていいと思うけどなー。

  4. PCやワープロで作成なんて欧米じゃ当たり前のことなのに日本だけ手書き重視するような異常な風土だから国際競争にどんどん負けるんだよ
    韓国や中国などの後塵を拝するようになったのも当然の成り行き




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