ブラック企業

根絶の流れになればいいが、いかんせん資本主義は経営者陣営の味方ですからねぇ

 

若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。

２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」（厚労省幹部）として、抑止効果が期待できるという。

ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが特徴で、離職率は有力な判断材料の一つ。極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、離職率が高いだけでは違法ではないため、厚労省は情報開示で改善を促すことにした。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131202-OYT1T00107.htm

 

ネットでは…

• 公表しなくてもブラックかは知ってるから
• 平均勤続年数もな
  ビックカメラは3年を超えたって労組が喜んでたわ
• どうせワタミがないんだろ？
• 勝手に過去10年以内の離職率
  過去20年以内の離職率とか書く企業が出てくると思う
• ブラック企業があって我々が成り立ってるんだから余計なことしないでほしい
• 大学生や院生って事は新卒のみ対象って事か？
• ワタミ
• ブラック企業批判は、資本主義そのものを 否定する立場からの、新たな【 左翼による労働運動 】である。
  放置しておくと、せっかく回復しつつある景気に水を差すことになりかねない。
  資本主義の精神を蝕む ブラック企業批判には、警戒が 必要だ。
  彼らがブラックとして批判する企業は、必死の努力で業績を上げて、日本経済の発展に貢献している企業が多い。
  成功している企業は、努力をしている。
  その努力を、健全な資本主義の精神と見るか、権力者による搾取や強制労働と見なすか。
  同じものを見ても、善意で見るか、悪意で見るかで、解釈は変わる。
  共産党は、今の自由経済体制を悪とみており、皇室を真っ先に絞首刑にすると云っている。
  彼ら共産主義者は、自分らの独裁政治を夢見ている、レッドカード集団なのだ。
• ワタミ、ユニクロ、マック
  とりあえずこの辺注目
• 別にブラックでもいいじゃん。辞めれば。
  辞めたあとに再就職しにくいてのが、日本の癌なんだよな。
• だからってどうにもならなくなったやつがワタミやユニクロを避けるようになるのかな
  ますますブラック承知の奴隷根性で入るようになるんじゃないの
• うちは1000人で300/300くらいだけど
  どう改竄するか楽しみだわ
• 離職率が低くなればなるほど、職場の空気って淀んでくるもんだよ
  人が固定化されるから
  そうすると、お歳暮もらわなかったからあいつが気に食わないとか、になる
• ハロワって求職者のための施設じゃなくてブラック企業に養分やるためだけどの施設だよね。雇用対策とか言ってブラックに税金ばらまいてるだけだ
  正直リクナビとかマイナビみたいな民間の方がよっぽど求職者の為になるわ
• しょせん、離職率を公表したところで意味ないよ。
  合わんと自覚した奴がむしろ自殺するより辞めるを選んだだけ。
  まあ、糞みたいにサービス残業させて金を払わない
  真正のブラックもあるけど、そいつをあぶりださないと意味がない。
  離職率も一つの目安ではあるけど、それがすべてではないだろ。
• やり口が巧妙になるだけ
  コンプライアンスも企業をいい子ヅラさせるだけで終わった
• モンテローザだけど
  新卒100人採用して1人しか残らなかった年とかあるけど
  中途採用の方が多いし中途採用もすぐやめちゃうから
  絶対に公表しないだろう
• どんどんやれよ
  ユニクロみたいなゴミ企業を潰せ

[引用 – http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1385938437/]

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